Как изменить нормы труда в организации и не нарушить закон? Статья юриста компании в журнале «Трудовое право»

Нормирование труда – это важная составная часть организации труда. Типовые профессиональные нормы устанавливаются Министерством труда и социальной защиты РФ, а местные нормативные показатели принимают уже работодатели. Безусловно, каждый работодатель стремится получить максимум возможностей от своих работников, и увеличение норм труда – эффективный инструмент для достижения этой цели. Каким образом произвести увеличение показателей выработки, времени и других норм, не нарушив закон? И как избежать судебных тяжб по этому вопросу? Об этом материал младшего юрисконсульта компании Alta Via Светланы Васильевой для журнала «Трудовое право».