Как работодателю превратить должностные инструкции в инструмент контроля за работой сотрудников, рассказал руководитель отдела кадрового администрирования компании «Деловому миру»

Законодательством не установлена обязанность работодателя принимать в организации такой нормативный акт, как должностная инструкция. Однако в соответствии с нормами о содержании трудового договора в нем должна быть прописана трудовая функция, которую обязан выполнять работник. В договоре трудно описать все обязанности, а также указать требования к квалификации и знаниям работника. Должностная инструкция может быть использована в качестве аргумента в конфликте с сотрудником, который вдруг отказывается выполнять какие-либо задачи. О том, как правильно составить документ, чтобы он сослужил добрую службу и работодателю, и работнику, читайте в материале руководителя отдела кадрового администрирования компании Alta Via Татьяны Галаган для портала «Деловой мир».