Разные поколения сотрудников: как заставить их эффективно работать? Комментарий эксперта компании для журнала «Трудовые споры»

Если у вас работают сотрудники поколения Y, годы рождения: 1984-2000, то учтите, что они чаще всего вступают в конфликты с работодателем. Склонны к инициированию трудовых споров. К тому же они предпочитают удаленную и проектную работу, с трудом держат границы в общении с руководством. В этом они схожи с представителями поколения Z, которым, помимо того, необходимо часто давать мелкие и конкретные задачи, иначе рабочее время может тратиться впустую. Подробнее о том, как эффективно управлять работниками разных поколений, читайте в комментарии руководителя кадровой службы компании Alta Via Татьяны Галаган для журнала «Трудовые споры».

Яндекс.Метрика