Как перерыв в карьере может стать препятствием для трудоустройства?

Несколько лет назад люди гордились тем, что у них в трудовой книжке мало рабочих мест, нет перерывов в стаже, были даже такие, у которых за всю трудовую деятельность был только один работодатель. Такие специалисты очень ценились, являлись примером стабильности, верности родному предприятию и коллективу. Их ставили в пример, награждали грамотами и размещали фото на доске почета.

В современное время все совсем иначе. Можно за сравнительно недолгий период времени построить головокружительную карьеру, перейти к другому работодателю, а то и вовсе поменять сферу деятельности. Но случается так, что, находясь постоянно в центре событий и водовороте неотложных дел, человек понимает, что у него произошло профессиональное выгорание, что надо остановиться и подумать куда двигаться дальше.

Например, сейчас появилось новое веяние, когда сотрудники берут паузу, отдыхают, занимаются своими делами, путешествуют, набираются сил и наполняются новыми идеями. Отдохнув, они возвращаются на рынок труда и начинают искать работу.

Может ли перерыв в карьере стать препятствием для трудоустройства?

Уверена, что большая часть специалистов по подбору персонала скажет, что длительный перерыв в карьере —  это повод уточнить где же кандидат был в это время и чем занимался. Уход за малолетними детьми или за больными родственниками являются уважительными причинами длительных перерывов в работе, но при этом есть риск потери профессиональных навыков. Есть перерывы в карьере, не связанные с семейными обязанностями. Возможно кандидат в это время проходил курсы повышения квалификации, требующие полного погружения в процесс обучения, который невозможно совместить с работой, а может быть изучал иностранный язык, уехав в страну носителей данного языка или осваивал новую профессию, вариантов масса, и к сожалению, не все они положительные. Вдруг кандидат в это время лечился от профессионального выгорания, или того хуже, избавлялся от вредных пристрастий. Мы ждем, что новичок ринется в бой, штурмуя профессиональные вершины, а он через месяц опять выгорит, или вернется к своим пагубным привычкам. Риск несомненно есть.

Как минимизировать возможные препятствия?

1. Если ваш перерыв в работе составляет больше двух-трех месяцев, а тем более, больше года, желательно уже в сопроводительном письме к резюме кратко указать причину перерыва в карьере, так как первичный отбор проводится по резюме, и не каждый специалист по подбору персонала будет вам звонить и уточнять причину такого длительного перерыва в работе. Если есть возможность, укажите ссылки на проекты, которыми вы занимались в этот период, приложите портфолио. Либо укажите на каких курсах вы занимались в этот период и как повышали свою квалификацию, приложите скан свидетельства или диплома.
2. На собеседовании будьте готовы к тому, что придется пояснить причину паузы в карьере, подготовьтесь заранее. Возьмите с собой если возможно, проекты, которые можно показать. Реальные дела всегда лучше слов. Продумайте свой рассказ, заранее ответив на вопросы, которые вам могут задать. Расскажите, как знания и навыки, полученные во время перерыва, помогут вам в дальнейшей работе и т.д.

Например, вы бухгалтер, работали в офисе на определенном участке работы, в стандартном режиме пятидневки, у вас одни и те же обязанности, все понятно и предсказуемо. В поиске развития и приобретения личностных качеств, которые помогут вам вывести свою профессиональную жизнь на новый уровень вы стали участником молодежного волонтерского движения, проект на полгода. В ваши задачи входила организация благотворительных мероприятий. В процессе работы вы получили огромное количество навыков по проведению переговорам, планированию, согласованию, тайм-менеджменту, координации. И все эти приобретенные качества, вы сможете использовать в дальнейшей профессиональной деятельности.

3. Даже если причины длительного перерыва были связаны с независящими от вас обстоятельствами, например, уход за больным родственником, покажите, что в этот период вы не выпали из профессии. Расскажите какие семинары, профессиональные конференции и тренинги вы посещали, какие курсы повышения квалификации прошли, какую профессиональную периодику читали, чтобы было понятно, что вы в курсе всех новшеств и изменений.
4. Если вы периодически работали удаленно, обязательно расскажите об этом, что бы у потенциального работодателя было понимание: перед ним активный, мобильный, востребованный специалист, который может работать в разных форматах и перерыв в работе не мешает ему идти в ногу со временем и повышать свой профессионализм.

Делать паузу в карьере или нет каждый решает сам, исходя из своих ощущений, предпочтений и материальных возможностей. Возможно, для людей, работающих на себя или представителей творческих профессий, такой перерыв необходим. Он позволит «перезагрузиться», наполниться новыми впечатлениями, обрести новые источники вдохновения и после перерыва выйти на новый уровень.

Но если вы наемный работник, то скорее всего, длительный перерыв в работе вызовет вопросы у потенциальных работодателей. Законодательство и условия работы меняются очень быстро, постоянно появляется в работе что-то новое и не каждый может сразу перестроиться, а ждать пока новый сотрудник наверстает упущенное возможности нет. Поэтому, прежде чем уйти — подумайте как будете возвращаться!