Проблема

Сотрудник уволился 15.12.2021 г.

С 15.12.2021 г. был открыт электронный больничный лист, закрытый 29.12.2021 г.

Больничный лист был предъявлен сотрудником и оплачен первые 3 дня болезни дня за счет бывшего работодателя, остальные дни болезни напрямую были оплачены ФСС.

10.01.2021 г. бывший сотрудник принес заявление об аннулировании оплаченного больничного листа за период с 15.12.2021 г. по 29.12.2021 г., в связи с тем, что данный б/лист был закрыт ошибочно. Бывший сотрудник хотел получить новый больничный лист с продленным сроком действия.

Должна ли организация принять такое заявление? Если да, каким образом оплатить новый больничный лист?

Решение

Больничный лист данного сотрудника был оплачен из расчета 100% среднего заработка (согласно страхового стажа сотрудника), так как был открыт в последний рабочий день (день увольнения).

После окончания данного больничного сотруднику был открыт новый больничный лист с 30.12.2021 года. Но второй больничный лист был открыт уже в период 30 дней после увольнения. Вот что об этом говорится в законодательстве.

Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен (п.1 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – ФСС.

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

То есть второй больничный лист был бы уже оплачен из расчета 60% среднего заработка сотрудника. Именно поэтому бывший сотрудник принес заявление на аннулирование оплаченного больничного. Для того, чтобы получить единый больничный лист с 15.12.2021 года и до окончания действия «второго» больничного листа. И получить оплату из расчета 100 % среднего заработка за весь период болезни.

Особенность

Организацией было направлено в ФСС заявление на аннулирование оплаченного больничного листа. Также в ФСС был направлен запрос на уточнение суммы, выплаченной ФСС сотруднику по данному больничному листу и реквизитов для возврата.

После получения ответа из ФСС – сотруднику было направлено письмо, с указанием сумм возврата и реквизитов для перечисления. Сотрудник должен вернуть выплаченные суммы по больничному листу организации и ФСС.

После возврата бывшим сотрудником, указанных сумм в ФСС будет произведено аннулирование оплаченного больничного листа. Далее уже медицинская организация сможет выдать дубликат первичного больничного листа, с продленным сроком действия. Данный дубликат будет предъявлен организации и ФСС и по нему будет произведена новая оплата из расчета 100% среднего заработка сотрудника (согласно страхового стажа сотрудника) за весь период действия больничного листа.