Дайджест изменений в трудовом законодательстве: июнь 2022

Временный перевод работника к другому работодателю

В качестве одной из мер поддержки работодателей и работников в кризисный период выступило Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, согласно которому в случае объявления простоя в компании работники имеют возможность трудоустроиться к другому работодателю по основному месту работы на этот период. Компания, которая ввела простой, подает об этом информацию в Центр занятости населения (ЦЗН), который, в свою очередь, сопоставляет потребность других работодателей в аналогичных специалистах на временный период. Затем ЦЗН выходит с предложением о работе у другого работодателя к компании, объявившей простой и к работнику. Как только все стороны достигнут согласия, работник трудоустраивается к другому работодателю, а его первоначальный работодатель перестает выплачивать ему 2/3 от оклада или от среднего заработка (в зависимости от причины простоя) на этот период.  После окончания простоя работник возвращается обратно.

Изменение размера МРОТ

С 1 июня 2022 год федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 15279 руб., а МРОТ по Москве был установлен в размере 23508 руб. При этом региональные власти могут ввести в своем регионе другой размер МРОТ, не ниже федерального. Например, в Омской области, МРОТ составил 15500 руб. Обратите внимание, что МРОТ устанавливается без учета районного коэффициента.

Субсидии для работодателей при трудоустройстве молодежи

Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. Что нужно сделать работодателю:

1. Подать заявку в Центр занятости населения через портал «Работа в России» на получение субсидии за трудоустройство молодежи.

2.  Принять на работу безработного гражданина, зарегистрированного в ЦЗН.

3. Направить заявление в Фонд социального страхования через систему «Соцстрах» о получении субсидии.

Кого нужно принять на работу для получения субсидии:

Граждане в возрасте до 30 лет:

—  лица с инвалидностью;

— лица без образования (среднего профессионального или высшего), а также закончившие обучение и не работавшие в течение 4 месяцев и более;

— лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;

— лица, имеющие несовершеннолетних детей.

Какой размер субсидии может получить работодатель:

(МРОТ* + районный коэффициент (в случае наличия) + страховые взносы (около 30,2%)) * на фактическую численность трудоустроенных граждан

Периодичность получения субсидии (три платежа):

а) первый платеж по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного гражданина;

б) второй платеж по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного гражданина;

в) третий платеж по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина

Кто платит:

Фонд социального страхования

Внимание: работодатель может воспользоваться правом на получение субсидии за одного и того же трудоустроенного гражданина однократно!

Льгота по сроку уплаты страховых взносов

Постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 № 776 были продлены сроки уплаты страховых взносов для компаний и индивидуальных предпринимателей с определенным кодом ОКВЭД. Отсрочку по начисленным взносам за апрель-июнь 2022 года получат компании, которые занимаются, например,

• розничной торговлей, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами;
• производством пищевых продуктов и напитков;
• производством текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи;
• производством компьютеров, электронных и оптических изделий, электрического оборудования;
• строительством зданий и пр.

Помимо этого, отсрочка на 12 месяцев предоставляется по уплате взносов, исчисленных с выплат в пользу физлиц за июль–сентябрь 2022 года. В перечне видов деятельности, подпадающих под эту отсрочку, около 30 пунктов. В частности, деятельность в области IT, а также отрасли, относящиеся к производству, строительству, транспорту и т. д. Отсрочка по уплате распространяется только на взносы, уплачиваемые в ИФНС. Сроки уплаты взносов на травматизм остались прежними.

Государственные меры поддержки предпринимателей

На сайте Правительства РФ заработал навигатор, который поможет сориентироваться в предлагаемых государством мерах поддержки граждан и бизнеса в условиях внешних ограничений (информация с официального сайта Правительства РФ от 06.05.2022). Перейти к навигатору можно, нажав на кнопку «Узнайте, какие меры подходят именно вам». Система предложит выбрать категорию: бизнес или граждане. Далее, ответив на несколько несложных вопросов, пользователь получит список конкретных мер, которые доступны ему в сложившейся жизненной ситуации. Меры поддержки сгруппированы как по категориям получателей, так и по отдельным отраслям и сферам деятельности. В карточках содержатся описание, условия получения помощи, ссылки на полезные ресурсы и нормативные документы.

Обзор решений судов по трудовым спорам

Вышел Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). В обзоре были рассмотрены различные трудовые споры и решения судей при их рассмотрении. Предлагаем вашему вниманию краткие выводы, вытекающие из судебной практики.

1. Отказ в приеме на работу.
   • Если работник запрашивает отказ в приеме на работу, отказ должен быть предоставлен в течение 7 рабочих дней. Непредоставление такого объяснения дает право работнику требовать компенсацию морального вреда.
   • Отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата, ни в коем случае нельзя отказывать в приеме на работу по причинам, связанным с беременностью, с инвалидностью. Судом было рассмотрено дело, связанное с тем, что работодатель отказал в приеме на работу женщине, которая по результатам медосмотра по направлению от работодателя узнала, что находится в положении. Суд обязал работодателя заключить трудовой договор с женщиной, а также взыскал с него неполученный заработок и компенсацию морального вреда. Это новшество в судебной практике.
   • Если в компании не закрыта квота по инвалидам, то нельзя отказать в приеме на работу инвалиду, даже если он не подходит по деловым качествам.
2. Срочный трудовой договор.
   • Срочный договор, который заключается неоднократно, свидетельствует об отсутствии срочности. Противозаконно периодически перезаключать срочный трудовой договор с целью установить работнику срок испытания большей продолжительности, чем положено по закону.
   • Срочный трудовой договор нельзя заключать в связи с наличием гражданско-правовых отношений работодателя с третьими лицами.
   • Срочный трудовой договор, заключенный под давлением, признается бессрочным.
3. Срок испытания.
   • Если между сторонами не было заключено соглашение об испытании до допуска работника к работе, то нельзя установить срок испытания при подписании с работником трудового договора после того, как работник приступил к работе.
4. Документальное оформление трудового договора.
   • Отсутствие письменного трудового договора, подписанного сторонами, не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений. Именно работодатель, как ответчик, должен доказать отсутствие трудовых отношений.
   • При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, включая копии документов, при невозможности предоставления в качестве доказательств оригиналов документов.
   • Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. При этом суды при установлении размера компенсации должны учитывать степень морального ущерба работника.

5. Гражданско-правовой договор.

5.1. Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

6. Пропуск срока.

6.1. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только если об этом заявлено ответчиком, суд не может быть инициатором вопроса о пропуске срока.