Дайджест изменений в трудовом законодательстве: март 2019

Отпуск в выходной день

Многие работники, желая получить оТпускные и сократить количество неиспользованных дней отпуска, злоупотребляли своим правом на отдых и оформляли ежегодный отпуск на выходные дни: субботу и воскресенье. Долгое время этот вопрос никак не регулировался. Но наконец Минтруд высказал свое официальное мнение по этому вопросу: не рекомендуется оформлять отпуск только на выходные дни. Работодателя могут привлечь за это к административной ответственности.

Индексация заработной платы

В трудовых договорах рекомендуется указывать условие об индексации заработной платы. Отсутствие в трудовом договоре данного условия может повлечь за собой наложение административного штрафа на работодателя. Но до сих пор оставался открытым вопрос: в каком размере необходимо индексировать заработную плату? Минтруд разъяснил, что увеличить заработную плату нужно на уровень инфляции за 2018 год, который составил 4,3 процента.

Способ получения заработной платы сотрудником

Согласно ст. 136 Трудового кодекса работник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Для этого нужно уведомить работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты (в письменной форме). При этом сам способ выплаты сотрудник менять не может, если в трудовом договоре прописан порядок выплаты заработной платы на банковскую карту. Например, если сотрудник хочет получать заработную плату наличными, работодатель вправе ему отказать.

Военнообязанные работники

Устраивающиеся на работу военнообязанные граждане, не вставшие на учет в военкомат, получат от кадрового работника направление в военный комиссариат для постановки на учет. При отсутствии у такого гражданина регистрации его поставят на воинский учет по адресу местопребывания, который он укажет в заявлении.

Уголовная ответственность за увольнение

Продолжается кампания по защите социально незащищенных категорий граждан. Если в судебном порядке будет установлено, что организация вынудила работника уволиться по собственному желанию по мотивам, связанным с наличием детей, возрастом, то руководителя привлекут к уголовной ответственности. Это связано с борьбой против дискриминации в отношении таких категорий граждан, как беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и лица предпенсионного возраста.