Изменения в порядке обучения по охране труда с 1 сентября 2022

Сегодня специалист по охране труда расскажет о том, какие изменения в охране труда грядут с 1 сентября 2022 года.

Девятнадцать лет обучение по охране труда регулировалось Постановлением Правительства «Порядок обучения № 1/29», а с 1 сентября на смену ему придет Постановление Правительства № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Какие изменения будут в порядке обучения:

1. Добавятся новые направления обучения: оказание первой помощи и по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ).
2. Обучение по охране труда должно теперь состоять из комплекса мероприятий, который будет зависеть от опасностей (например, при работе на станке существует опасность удариться, порезаться и пр.) и условий труда на рабочем месте.
3. Если на рабочем месте нет опасностей, кроме офисной техники, приказом по организации их можно освободить от некоторых видов обучения и инструктажа на рабочем месте.
4. Должности разделились на должности, где недостаточно одной программы обучения, и должности, которые могут проходить проверку знаний исключительно в учебном центре. 

Утверждённый Порядок обучения устанавливает требования:

• к методу, порядку обучения по охране труда;
• к проверке знаний по охране труда.

Проходят обучение и проверку знаний работники, заключившие трудовой договор с работодателем, а также иные лица, участвующие в производственной деятельности организации (например, практиканты). 

Организовывает обучение и проверку знаний — работодатель.

Обучают и проверяют знания — организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или сами работодатели.

 Виды обучения и проверки знаний по охране труда:

• обучение по охране труда;
• обучение первой помощи;
• обучение требованиям охраны труда;
• обучение по использованию (применению) СИЗ;
• инструктажи;
• стажировка.

Инструктажи — теперь это часть обучения охране труда. Форма журнала по охране труда на рабочем месте отсутствует в Порядке обучения, теперь работодатель разрабатывает самостоятельно формы и методы (кого и чему учить) проведения инструктажей, которые надо прописывать в отдельном локальном нормативном акте организации. 

Виды инструктажей:

1. Вводный.
2. На рабочем месте (включает в себя первичный, повторный, внеплановый).
3. Целевой. 

ВАЖНО:

При выборе формы и методов организации инструктажей, необходимо учитывать условия труда сотрудников и источники опасности из карты специальной оценки условий труда (СОУТ) и отчета о проведении оценки профессиональных рисков.

Стажировка — практическое освоение безопасных методов и приемов работ. К стажировке допускаются работники, успешно прошедшие Инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда. Перечень работ повышенной опасности и Перечень профессий и должностей работников, подлежащих стажировке, создается и утверждается работодателем.

Обучение по использованию (применению СИЗ) – ему подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты. Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков от работника. 

В рамках проведения обучения по использованию СИЗ, работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, должны быть обучены методам их ношения, а работники использующие остальные виды СИЗ должны пройти обучение методам их применения. 

Обучение первой помощи – процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказать первую помощь. 

Категории работников, подлежащих обучению первой помощи:

Работники:

• рабочих профессий;
• к трудовым обязанностям которых, отнесено управление транспортным средством;
• ответственные за инструктаж по охране труда, включающий вопросы оказания первой помощи;
• сотрудники, в чьей компетенции предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;

Лица:

• обязанные оказывать первую помощь;
• проводящие обучение по первой помощи;
• входящие в состав комиссии по охране труда и проверке знаний требований охраны труда,
  и вопросам оказания первой помощи;
• специалисты по охране труда;
• входящие в состав комитетов (комиссий) по охране труда;
• иные лица по решению работодателя.

В учебном центре обязательно проходят обучение:

• Председатель и члены комиссии по охране труда (входящие в состав комиссии труда специалисты);
• Специалисты по охране труда;
• Лица, проводящие обучение по охране труда на местах (например, руководители структурных подразделений, либо обособленных подразделений). 

Остальные работники могут проходить обучение непосредственно у работодателя, при этом обучение должно состоять из практики и теории в равных долях времени (4 часа теории и 4 часа практики). 

Заключение:

Новый Порядок влечет за собой массу работы для каждой организации: обновить локально-нормативные акты организации, протоколы проверки знаний, провести внеочередную проверку знаний, и полностью перестроить работу по охране труда.

Наши эксперты помогут вам разобраться во всех тонкостях нового Порядка обучения по охране труда, чтобы не допускать нарушений законодательства.