Какие изменения произошли в ТК РФ (август 2022)

Субсидии для работодателей при приеме на работу граждан из ЛНР и ДНР

С целью поддержки бизнеса, законодатели устанавливают различного рода субсидии для работодателей при приеме на работу определенных категорий граждан. Так, в марте 2022 года Постановлением Правительства РФ были утверждены правила выплаты субсидии работодателям при приеме на работу граждан, которые относятся к молодежи до 30 лет, включая: лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья; лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования и прочие категории. 

В июне 2022 года к вышеуказанным категориям граждан добавили:

• безработных граждан, с которыми трудовой договор был прекращен по причине сокращения численности (штата) или ликвидации (обязательное условие – работник должен состоять на учете в Центре занятости населения),
• граждан, которые были уволены по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с переводом к другому работодателю по причине высвобождения сотрудников,
• иностранные граждане из ДНР и ЛНР, получившие статус беженца или временное убежище.

Размер субсидии по-прежнему составляет минимальный размер оплаты труда, увеличенный на размер страховых взносов и умноженный на количество трудоустроенных граждан. Первая выплата производится через один месяц после трудоустройства граждан определенной категории, вторая – через три месяца, а третья – через шесть месяцев. 

Для получения субсидии работодателю необходимо обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН) с информацией о наличии вакансий, затем трудоустроить гражданина соответствующей категории и обратиться с заявлением в Фонд социального страхования для получения субсидии. Причем, если такой безработный гражданин сам обратился к работодателю с целью трудоустройства, то работодателю нужно связаться с ЦЗН, чтобы они произвели необходимые действия для того, чтобы работодатель мог претендовать на получение субсидии.

Изменения в регистрации самозанятых

С 1 августа 2022 года зарегистрироваться в качестве самозанятого можно будет не только через приложение «Мой налог», но и через госуслуги. Также расширился перечень иностранных граждан, которые могут быть самозанятыми, теперь это не только граждане стран ЕАЭС, в который входит Белоруссия, Армения, Казахстан и Киргизия, но и граждане Украины, ЛНР и ДНР.

Расширение полномочий Правительства РФ в сфере трудового права

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации этот документ по иерархии находится выше Постановлений Правительства Российской Федерации. Однако, 25 июля 2022 года вступил в действие Федеральный закон № 273-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», на основании которого Правительство РФ теперь наделено правом устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики. Например, особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 

Слияние ПФР и ФСС

Принят Федеральный закон от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», который объединил два государственных органа: Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ в один – Социальный фонд России (СФР). Новый фонд будет осуществлять функции и полномочия, возложенные ранее на ПФР и ФСС и начнет свою работу с 1 января 2023 года. Что изменится для работодателей:

• будет упрощена отчетность, например, отчеты 4 — ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3 объединят в одну форму, правда сдавать их нужно будет в разные сроки. Отчет СЗВ-М, который работодатель сдает ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, отменят и введут новый отчет для Федеральной налоговой службы со сроком сдачи до 25-го числа следующего месяца;
• взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование работодатели будут перечислять одним платежом (в настоящий момент — это отдельные платежи);
• увеличат взносы, которые работодатель перечисляет за исполнителей по гражданско-правовым договорам и временно пребывающих иностранных граждан: за работников по ГПХ надо будет платить по тому же тарифу, что и за работников по трудовому договору (сейчас — на 2,9% меньше). И если за год облагаемые выплаты работнику по ГПД превысят 12 минимальных размеров оплаты труда, то в следующем году у него появится право на пособия (оплата листка нетрудоспособности и пособие на период отпуска по уходу за ребенком). За большинство работающих иностранцев надо будет перечислять взносы по тому же тарифу, что и за граждан РФ (сейчас — на 6,2% меньше). А для устройства на работу иностранные граждане больше не будут предъявлять полис добровольного медицинского страхования.

Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов

С 1 сентября 2022 года изменятся Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Согласно новым правилам размер квоты нужно будет рассчитывать ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности персонала на 4 квартал. Теперь для выполнения квоты работодатель не только может оформить инвалида на любое рабочее место (за исключением рабочего места с вредными условиями труда), но и заключить договор с иной организацией или индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве инвалида.  При этом иная организация или ИП не могут трудоустроить инвалида в счет своей квоты и таким образом выполнить требования по квотированию организации-заказчика. Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Напоминаем, что за невыполнение квотирования (отсутствия в штате организации трудоустроенных инвалидов в соответствии с установленной квотой) на должностное лицо может быть наложен штраф от 5 т.р. до 10 т.р.