Насколько эффективным может быть соглашение о неконкуренции? Об этом статья юриста компании в журнале «Трудовое право»

Во многих европейских странах и в США принято заключать с работниками соглашение о неконкуренции. В России некоторые компании практикуют включение в трудовой договор условия о том, что работник после увольнения не станет переманивать коллег на новое место работы, разглашать конфиденциальные сведения о деятельности бывшего работодателя или вовсе не сможет устроиться на работу к конкуренту. Не противоречат ли такие действия российскому законодательству? Какие существуют способы защититься от возможных угроз бывших работников? Ответы в статье младшего юрисконсульта компании Alta Via Светланы Васильевой в журнале «Трудовое право».