Сегодня специалист по охране труда расскажет о том, какие изменения в охране труда грядут с 1 сентября 2022 года.
Девятнадцать лет обучение по охране труда регулировалось Постановлением Правительства «Порядок обучения № 1/29», а с 1 сентября на смену ему придет Постановление Правительства № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Какие изменения будут в порядке обучения:
- Добавятся новые направления обучения: оказание первой помощи и по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ).
- Обучение по охране труда должно теперь состоять из комплекса мероприятий, который будет зависеть от опасностей (например, при работе на станке существует опасность удариться, порезаться и пр.) и условий труда на рабочем месте.
- Если на рабочем месте нет опасностей, кроме офисной техники, приказом по организации их можно освободить от некоторых видов обучения и инструктажа на рабочем месте.
- Должности разделились на должности, где недостаточно одной программы обучения, и должности, которые могут проходить проверку знаний исключительно в учебном центре.
Утверждённый Порядок обучения устанавливает требования:
- к методу, порядку обучения по охране труда;
- к проверке знаний по охране труда.
Проходят обучение и проверку знаний работники, заключившие трудовой договор с работодателем, а также иные лица, участвующие в производственной деятельности организации (например, практиканты).
Организовывает обучение и проверку знаний — работодатель.
Обучают и проверяют знания — организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или сами работодатели.
Виды обучения и проверки знаний по охране труда:
- обучение по охране труда;
- обучение первой помощи;
- обучение требованиям охраны труда;
- обучение по использованию (применению) СИЗ;
- инструктажи;
- стажировка.
Инструктажи – теперь это часть обучения охране труда. Форма журнала по охране труда на рабочем месте отсутствует в Порядке обучения, теперь работодатель разрабатывает самостоятельно формы и методы (кого и чему учить) проведения инструктажей, которые надо прописывать в отдельном локальном нормативном акте организации.
Виды инструктажей:
- Вводный.
- На рабочем месте (включает в себя первичный, повторный, внеплановый).
- Целевой.
ВАЖНО:
При выборе формы и методов организации инструктажей, необходимо учитывать условия труда сотрудников и источники опасности из карты специальной оценки условий труда (СОУТ) и отчета о проведении оценки профессиональных рисков.
Стажировка – практическое освоение безопасных методов и приемов работ. К стажировке допускаются работники, успешно прошедшие Инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда. Перечень работ повышенной опасности и Перечень профессий и должностей работников, подлежащих стажировке, создается и утверждается работодателем.
Обучение по использованию (применению СИЗ) – ему подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты. Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков от работника.
В рамках проведения обучения по использованию СИЗ, работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, должны быть обучены методам их ношения, а работники использующие остальные виды СИЗ должны пройти обучение методам их применения.
Обучение первой помощи – процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказать первую помощь.
Категории работников, подлежащих обучению первой помощи:
Работники:
- рабочих профессий;
- к трудовым обязанностям которых, отнесено управление транспортным средством;
- ответственные за инструктаж по охране труда, включающий вопросы оказания первой помощи;
- сотрудники, в чьей компетенции предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
Лица:
- обязанные оказывать первую помощь;
- проводящие обучение по первой помощи;
- входящие в состав комиссии по охране труда и проверке знаний требований охраны труда,
и вопросам оказания первой помощи; - специалисты по охране труда;
- входящие в состав комитетов (комиссий) по охране труда;
- иные лица по решению работодателя.
В учебном центре обязательно проходят обучение:
- Председатель и члены комиссии по охране труда (входящие в состав комиссии труда специалисты);
- Специалисты по охране труда;
- Лица, проводящие обучение по охране труда на местах (например, руководители структурных подразделений, либо обособленных подразделений).
Остальные работники могут проходить обучение непосредственно у работодателя, при этом обучение должно состоять из практики и теории в равных долях времени (4 часа теории и 4 часа практики).
Заключение:
Новый Порядок влечет за собой массу работы для каждой организации: обновить локально-нормативные акты организации, протоколы проверки знаний, провести внеочередную проверку знаний, и полностью перестроить работу по охране труда.
Наши эксперты помогут вам разобраться во всех тонкостях нового Порядка обучения по охране труда, чтобы не допускать нарушений законодательства.
