Проблема

Клиент, юридическое лицо, обратился с вопросом:
«Сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам с 11.01.2021 и предоставила листок нетрудоспособности с кодом 5, где указан период «освобождение от работы» с 15.12.2020. В своем заявлении она просит заменить расчетный период для оплаты пособия на 2019 и 2020гг (вместо 2018- 2019гг). Кроме того, весь декабрь 2020 сотрудница исполняла трудовые обязанности. Каким образом работодатель должен оплатить пособие, нужно ли сторнировать заработную плату за декабрь 2020, правомерно ли менять расчетный период для оплаты пособия?»

Решение

Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам (далее БиР) предоставляется сотруднице по заявлению и действующим законодательством не запрещена подача заявления о предоставлении отпуска по БиР с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности. Пособие в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года (в том числе учитываются доходы с предыдущего места работы), предшествующих году наступления отпуска по БиР. Потому работодатель может принимать к учету расчетный период за 2019-2020 гг.

С 01.01.2021 пособие выплачивается женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам не работодателем, а напрямую фондом ФСС (Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294, Приказ ФСС России от 24.11.2017 № 578). Работодатель в свою очередь отправляет в ФСС «Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам». Пособие оплачивается за 140 календарных дней, в случае сложных родов при одноплодной беременности больничный лист продлевают на 16 календарных дней. В ситуации нашего клиента сотруднице оплачено будет меньше на 27 календарных дней, так как она исполняла свои трудовые обязанности. Пособие при этом не облагается НДФЛ.

Особенность

Пособие назначается за фактический период нахождения сотрудницы в отпуске по БиР, начало которого определяется в зависимости от даты, указанной в заявлении о переносе начала отпуска. Сотрудница имеет право выбора: оформить отпуск по БиР и получить декретное пособие, либо продолжать работать и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по БиР и заработной платы действующим законодательством РФ не предусмотрена. Следовательно, продолжительность отпуска и размер выплаченного пособия сокращается с учетом отработанного периода.