Проблема

Клиент, юридическое лицо, обратился с вопросом: может ли работодатель отказать сотруднику в переводе на удаленку?

В его компании работает сотрудница, воспитывающая ребенка одна. Обычно ребенок ходит в детский сад, и она спокойно работает, но в детском саду один ребенок заболел новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и детский сад закрыли на карантин. Сложилась ситуация, что оставить ребенка не с кем. Сотрудница обратилась к работодателю с просьбой перевести ее временно на удаленную работу. Но сложность заключается в том, что ее работа подразумевает постоянное нахождение в офисе.

Решение

Специалист по трудовому праву разъяснил Клиенту, что обязанности переводить сотрудника на удаленку по его требованию у работодателя нет. Четко определены категории сотрудников, которые подлежат обязательному переводу на удаленный режим работы в случае неблагоприятной эпидемиологической обстановки в регионе:

1) лица старше 65 лет;

2) граждане, имеющие заболевания, перечень которых определен законодательно в данном регионе.

Есть также рекомендации региональных или федеральных властей перевести на уделенный режим работы в период неблагоприятной эпидемиологической обстановки не менее 30% сотрудников. В этом случае, работодатель сам определяет кого отправить работать удаленно, учитывая те категории работников, о которых мы написали выше. Главная особенность в данном случае – может ли работник, учитывая специфику его деятельности, работать из дома? Например, сотрудник, выполняющий обязанности, например, курьера или водителя физически не может работать из дома и возможности перевести такого работника на удаленку нет. А платить заработную плату за то, что работник не выполняет свою трудовую функцию – это не вариант.

В рассматриваемой нами ситуации работодатель может предложить сотруднице оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (кстати, если у работника есть накопленные отпуска, заодно решается и вопрос с задолженностью по отпуску) либо оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. В последнем случае работник получит пособие по временной нетрудоспособности.

Как итог: работодатель не обязан переводить сотрудника на удаленку по его требованию, но желательно рассмотреть другие варианты решения проблемы.

Особенность

  • законодательно определены категории сотрудников, подлежащие обязательному переводу на удаленную работу, если работник не относится к этой категории, он не может требовать перевода на удаленку;
  • есть категории работников, которые не могут перевестись на удаленную работу в силу специфики своей деятельности.