Временный перевод работника к другому работодателю
В качестве одной из мер поддержки работодателей и работников в кризисный период выступило Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, согласно которому в случае объявления простоя в компании работники имеют возможность трудоустроиться к другому работодателю по основному месту работы на этот период. Компания, которая ввела простой, подает об этом информацию в Центр занятости населения (ЦЗН), который, в свою очередь, сопоставляет потребность других работодателей в аналогичных специалистах на временный период. Затем ЦЗН выходит с предложением о работе у другого работодателя к компании, объявившей простой и к работнику. Как только все стороны достигнут согласия, работник трудоустраивается к другому работодателю, а его первоначальный работодатель перестает выплачивать ему 2/3 от оклада или от среднего заработка (в зависимости от причины простоя) на этот период. После окончания простоя работник возвращается обратно.
Изменение размера МРОТ
С 1 июня 2022 год федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 15279 руб., а МРОТ по Москве был установлен в размере 23508 руб. При этом региональные власти могут ввести в своем регионе другой размер МРОТ, не ниже федерального. Например, в Омской области, МРОТ составил 15500 руб. Обратите внимание, что МРОТ устанавливается без учета районного коэффициента.
Субсидии для работодателей при трудоустройстве молодежи
Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. Что нужно сделать работодателю:
1. Подать заявку в Центр занятости населения через портал «Работа в России» на получение субсидии за трудоустройство молодежи.
2. Принять на работу безработного гражданина, зарегистрированного в ЦЗН.
3. Направить заявление в Фонд социального страхования через систему “Соцстрах” о получении субсидии.
Кого нужно принять на работу для получения субсидии:
Граждане в возрасте до 30 лет:
– лица с инвалидностью;
– лица без образования (среднего профессионального или высшего), а также закончившие обучение и не работавшие в течение 4 месяцев и более;
– лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
– дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
– лица, имеющие несовершеннолетних детей.
Какой размер субсидии может получить работодатель:
(МРОТ* + районный коэффициент (в случае наличия) + страховые взносы (около 30,2%)) * на фактическую численность трудоустроенных граждан
Периодичность получения субсидии (три платежа):
а) первый платеж по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
б) второй платеж по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
в) третий платеж по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина
Кто платит:
Фонд социального страхования
Внимание: работодатель может воспользоваться правом на получение субсидии за одного и того же трудоустроенного гражданина однократно!
Льгота по сроку уплаты страховых взносов
Постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 № 776 были продлены сроки уплаты страховых взносов для компаний и индивидуальных предпринимателей с определенным кодом ОКВЭД. Отсрочку по начисленным взносам за апрель-июнь 2022 года получат компании, которые занимаются, например,
- розничной торговлей, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами;
- производством пищевых продуктов и напитков;
- производством текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи;
- производством компьютеров, электронных и оптических изделий, электрического оборудования;
- строительством зданий и пр.
Помимо этого, отсрочка на 12 месяцев предоставляется по уплате взносов, исчисленных с выплат в пользу физлиц за июль–сентябрь 2022 года. В перечне видов деятельности, подпадающих под эту отсрочку, около 30 пунктов. В частности, деятельность в области IT, а также отрасли, относящиеся к производству, строительству, транспорту и т. д. Отсрочка по уплате распространяется только на взносы, уплачиваемые в ИФНС. Сроки уплаты взносов на травматизм остались прежними.
Государственные меры поддержки предпринимателей
На сайте Правительства РФ заработал навигатор, который поможет сориентироваться в предлагаемых государством мерах поддержки граждан и бизнеса в условиях внешних ограничений (информация с официального сайта Правительства РФ от 06.05.2022). Перейти к навигатору можно, нажав на кнопку «Узнайте, какие меры подходят именно вам». Система предложит выбрать категорию: бизнес или граждане. Далее, ответив на несколько несложных вопросов, пользователь получит список конкретных мер, которые доступны ему в сложившейся жизненной ситуации. Меры поддержки сгруппированы как по категориям получателей, так и по отдельным отраслям и сферам деятельности. В карточках содержатся описание, условия получения помощи, ссылки на полезные ресурсы и нормативные документы.
Обзор решений судов по трудовым спорам
Вышел Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). В обзоре были рассмотрены различные трудовые споры и решения судей при их рассмотрении. Предлагаем вашему вниманию краткие выводы, вытекающие из судебной практики.
- Отказ в приеме на работу.
- Если работник запрашивает отказ в приеме на работу, отказ должен быть предоставлен в течение 7 рабочих дней. Непредоставление такого объяснения дает право работнику требовать компенсацию морального вреда.
- Отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата, ни в коем случае нельзя отказывать в приеме на работу по причинам, связанным с беременностью, с инвалидностью. Судом было рассмотрено дело, связанное с тем, что работодатель отказал в приеме на работу женщине, которая по результатам медосмотра по направлению от работодателя узнала, что находится в положении. Суд обязал работодателя заключить трудовой договор с женщиной, а также взыскал с него неполученный заработок и компенсацию морального вреда. Это новшество в судебной практике.
- Если в компании не закрыта квота по инвалидам, то нельзя отказать в приеме на работу инвалиду, даже если он не подходит по деловым качествам.
- Срочный трудовой договор.
- Срочный договор, который заключается неоднократно, свидетельствует об отсутствии срочности. Противозаконно периодически перезаключать срочный трудовой договор с целью установить работнику срок испытания большей продолжительности, чем положено по закону.
- Срочный трудовой договор нельзя заключать в связи с наличием гражданско-правовых отношений работодателя с третьими лицами.
- Срочный трудовой договор, заключенный под давлением, признается бессрочным.
- Срок испытания.
- Если между сторонами не было заключено соглашение об испытании до допуска работника к работе, то нельзя установить срок испытания при подписании с работником трудового договора после того, как работник приступил к работе.
- Документальное оформление трудового договора.
- Отсутствие письменного трудового договора, подписанного сторонами, не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений. Именно работодатель, как ответчик, должен доказать отсутствие трудовых отношений.
- При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, включая копии документов, при невозможности предоставления в качестве доказательств оригиналов документов.
- Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. При этом суды при установлении размера компенсации должны учитывать степень морального ущерба работника.
- Гражданско-правовой договор.
5.1. Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
- Пропуск срока.
6.1. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только если об этом заявлено ответчиком, суд не может быть инициатором вопроса о пропуске срока.
