Проблема

Юристы AltaViaсопровождали процедуру регистрации юрлица. Позже клиент вернулся к нам с кадровой проблемой. Предприниматель не наладил кадровое делопроизводство в своей компании, скачивал шаблоны необходимых документов в Интернете, в том числе трудовые договоры. С этого и начались неприятности.

Один из сотрудников клиента, оформленный по такому шаблону, не справлялся с обязанностями. При этом проработал он всего месяц, работодатель хотел уволить его в связи с непрохождением им испытательного срока. Но оказалось, что в скачанном шаблоне трудового договора не было пункта об испытании.

Решение

Несмотря на то, что в приказе о приеме на работу сотрудника было указание на испытательный срок, трудовой договор, действительно, этот вопрос не регулировал. Указание срока испытания только в приказе о приеме на работу не имеет юридической силы, так как приказ издается на основании трудового договора и должен включать сведения, содержащиеся в нем.

Сотруднику не давались задания на период испытания, ему не была предоставлена программа адаптации, а также не было проработан список задач и параметры оценки их выполнения. На почве этого между работником и работодателем возник конфликт, разрешить который мы порекомендовали, расторгнув трудовой договор по соглашению сторон.

Особенность

Специалисты AltaVia

  • подготовили соглашение,
  • а также разработали шаблон трудового договора для клиента,
  • составили необходимые документы по учету движения кадров,
  • разработали локальные нормативные акты.