Проблема
Юристы AltaViaсопровождали процедуру регистрации юрлица. Позже клиент вернулся к нам с кадровой проблемой. Предприниматель не наладил кадровое делопроизводство в своей компании, скачивал шаблоны необходимых документов в Интернете, в том числе трудовые договоры. С этого и начались неприятности.
Один из сотрудников клиента, оформленный по такому шаблону, не справлялся с обязанностями. При этом проработал он всего месяц, работодатель хотел уволить его в связи с непрохождением им испытательного срока. Но оказалось, что в скачанном шаблоне трудового договора не было пункта об испытании.
Решение
Несмотря на то, что в приказе о приеме на работу сотрудника было указание на испытательный срок, трудовой договор, действительно, этот вопрос не регулировал. Указание срока испытания только в приказе о приеме на работу не имеет юридической силы, так как приказ издается на основании трудового договора и должен включать сведения, содержащиеся в нем.
Сотруднику не давались задания на период испытания, ему не была предоставлена программа адаптации, а также не было проработан список задач и параметры оценки их выполнения. На почве этого между работником и работодателем возник конфликт, разрешить который мы порекомендовали, расторгнув трудовой договор по соглашению сторон.
Особенность
Специалисты AltaVia
- подготовили соглашение,
- а также разработали шаблон трудового договора для клиента,
- составили необходимые документы по учету движения кадров,
- разработали локальные нормативные акты.