Подходить ко всем длительным отношениям, как с физическими, так и с юридическими лицами необходимо серьезно и обязательно оформлять их в письменном виде (брачный договор, договор займа, трудовой договор). Сегодня хотелось бы затронуть тему отношений с юридическими лицами, а именно работодателями и определить какая сложилась судебная практика в признании фактических отношений с работодателем (без оформления трудового договора) трудовыми.
Форму трудового договора, а также возможность признания фактических отношений трудовыми регулирует ст. 67 трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Также стоит руководствоваться ст.11, 19.1, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует отметить, что практика оценки доказательств факта наличия трудовых отношений неоднозначна. Например, в одном деле наличие пропуска для входа на территорию работодателя с указанием организации, занимаемой должности (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 11-23072 от 22.06.2013, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 11-30876 от 12.12.2012) стало одним из доказательств наличия трудовых отношений, однако в другом деле (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-16056/2014 от 12.05.2014) – нет.
Наиболее убедительными доказательствами для суда являются свидетельские показания. Это демонстрирует Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 11-23072 от 22.07.2013, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 11-20027 от 10.09.2012, Определение Верховного суда Российской Федерации № 18-КГ13-145 от 24.01.2014.
С развитием информационных технологий в некоторых случаях доказательством наличия трудовых отношений может служить электронная переписка между сотрудниками (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 11-23072 от 22.07.2013) и даже данные работника, размещенные на официальном сайте компании (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 11-20027 от 10.09.2012). Но стоит отметить, что это скорее исключение и действует в совокупности с другими доказательствами.
Факт трудовых отношений, к сожалению, могут подтвердить материалы дела об административном правонарушении, возбужденном против работодателя о несчастном случае на производстве (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 11-30876 от 12.12.2012).
Одним из предпочтительных для суда доказательств является факт наличия должности работника в штатном расписании работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 11-30876 от 12.12.2012, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 11-4756 от 18.04.2012).
Рассмотрев судебную практику, убеждаемся, что все-таки в доказывании наличия факта трудовых отношений лучше использовать письменные доказательства (приказ о приеме на работу, письменные доказательства подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, получения заработной платы, предоставления отпуска, запись в трудовой книжке). Это подтверждает Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-14533 от 24.04.2015, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-12424 от 14.04.2015, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-37387 от 28.11.2014.
Однако нельзя не принять во внимание другую практику, когда правоприменитель при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основе гражданско-правового договора, все неустранимые сомнения толкует в пользу наличия трудовых отношений (Апелляционное определение Московского городского суда по делу 33-13430/2015 от 22.04.2015). Так, суд первой инстанции, удовлетворяя иск о признании гражданско-правовых отношений между сторонами трудовыми, принял во внимание, что возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, истец выполняла свои должностные обязанности, была ознакомлена с режимом работы, должностной инструкцией, ей определен график работы и установлена заработная плата.
В заключении хотелось бы еще раз отметить, что, несмотря на встречающуюся положительную судебную практику в удовлетворении исков о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, лучше оформлять свои отношения с работодателем в письменном виде, путем заключения трудового договора, т.к. лучшее доказательство для суда это документ.
Автор статьи:
Прохоренкова Екатерина – младший юрисконсульт компании “Альта Виа”.
