Принято считать, что производственную травму может получить только тот, чья профессия непосредственно связана с работой на предприятии и подразумевает ручной труд (строитель, токарь, кондитер и пр.). И будто бы с офисными служащими таких бед не случается. Это, к сожалению, не так. Работник умственного труда тоже может получить травму.

Федеральный закон от 24 июля 1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ и ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признают такое событие, которое повлекло получение увечья или другого повреждения во время исполнения трудовых обязанностей согласно трудовому договору, а также выполнения работы по поручению уполномоченного лица работодателя, исполнения других действий по согласованию с работодателем и в его интересах равно как на территории осуществления трудовой деятельности, так и за ее пределами, во время следования к месту работы или возвращения с нее на транспорте, предоставленном работодателем (или личном ТС, если данное условие фигурирует в трудовом договоре), если такое увечье или повреждение послужило причиной перевода на другую работу, утрату трудоспособности (временную или стойкую), смерть.

Следует учесть также, что событие, ставшее причиной получения повреждения или увечья, случившееся в общественном, служебном транспорте, даже при перемещении по трудовой надобности пешком, можно считать несчастным случаем на производстве.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержит разъяснение:

«для правильной квалификации события, в результате которого был причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать соответствие обстоятельств (времени, места и других), сопутствующих происшедшему событию обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ».

На признание прецедента несчастным случаем влияют три фактора:

  • время, в которое произошло событие;
  • место, где это случилось;
  • обстоятельства, при которых произошел несчастный случай.

Рассмотрим некоторые примеры.

Травма получена по дороге на работу или с работы

Причиненный вред здоровью будет признан несчастным случаем, связанным с производством, если сотрудник передвигался на служебном транспорте (предоставленным работодателем) на место работы или с работы. Если же работник ехал на своем автомобиле, полученная травма может быть признана производственной в том случае, если будет доказано, что автомобиль использовался в служебных целях. Для верной квалификации таких обстоятельств есть письмо УФНС России по г. Москве от 18 августа 2008 г. № 21-18/44-1.

Условия, по которым признается использование личной машины для служебных надобностей следующие:

  • это прописано в трудовом договоре;
  • есть приказ руководителя предприятия или компании, в которой трудится пострадавший;
  • утвержден локальный нормативный документ;
  • в организации должна быть копия техпаспорта на автомобиль.

Исходя из норм, закрепленных в ст.ст. 227-230 ТК РФ, передвижение сотрудника на общественном или личном транспорте без соглашения с руководителем и причинение вреда здоровью в такой ситуации не может признаваться производственной травмой.

Пример правильной квалификации происшествия: работник отдела продаж А.И. Иванов выехал утром на работу. Движение на дорогах было затруднено, автомобиль, на котором передвигался Иванов, попал в аварию. В трудовом договоре есть пункт об использовании личного транспортного средства в служебных целях. В результате ДТП работник получил черепно-мозговую травму. Так как нормы Трудового кодекса гласят о том, что получение вреда здоровью во время следования на рабочее место в автомобиле, используемом в служебных целях, относится к числу производственных травм, то Иванов может рассчитывать на компенсацию, предусмотренную законом.

Травма получена во время служебной поездки к месту выполнения работы

Сотрудник может получить травму не только следуя на работу или обратно, но и во время служебной поездки (например, командировки) по поручению руководителя: такое повреждение также будет относится к производственной травме («Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденное Постановлением Министерства труда и социальной защиты).

Пример верной квалификации: курьер в конце рабочего дня (до его окончания) отправился по поручению руководителя организации, в которой он работает, отвозить документы в другой офис. Был январь. Гололед. Курьер поскользнулся, когда спускался в метро, и сломал ногу. Цель поездки курьера – выполнение поручения руководителя организации, то есть его трудовая обязанность. Место происшествия – общественный транспорт (территория, примыкающая к метро, будет считаться частью транспортной инфраструктуры). Инцидент произошел в рабочее время. Значит, травма курьера – это несчастный случай на производстве.

Пример из судебной практики: Люберецкий городской суд Московской области вынес решение в пользу истца Смирнова Д.В., указав: «суд признает доводы истца о том, что вред здоровью был получен им во время нахождения в служебной командировке. Отсутствие в трудовом договоре истца пункта о разъездном характере работы не влияет на факт получения им травмы при исполнении служебных обязанностей в месте, не являющемся постоянным рабочим местом».

Травма получена во время установленного/неустановленного перерыва в работе

Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет правило об отнесении травмы, полученной в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), к производственным. Однако на практике применение нормы вызывает трудности.

Пример из судебной практики: «Александров И.И. в свой обеденный перерыв следовал от места работы к заведению общественного питания, поскользнулся на ступеньках крыльца, упал и сломал правую руку. В момент происшествия он фактически не осуществлял трудовую деятельность, но находился на территории работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают время обеденного перерыва с 13.00 по 13.45, время для отдыха не включается в рабочее время. Александров получил травму по собственной неосторожности, а не в результате несчастного случая на производстве.(решение Тверского районного суда г. Москвы от 12.02.2012 г.).

Несчастный случай может произойти и в неустановленное для отдыха время. Например, сотрудник отправился по своей личной инициативе на небольшой перерыв (скажем, покурить), получил удар сосулькой по голове. Травма относится к разряду несчастных случаев, но с производством никак не связана.
Травма получена во время корпоративных праздников
Неприятности могут произойти в самый неожиданный момент, например, на празднике в трудовом коллективе. Законом травмы, полученные во время корпоративных мероприятий, в перечень несчастных случаев на производстве не включаются. Их получают вне рабочего времени, не исполняя трудовые обязанности.
Однако в судебной практике встречаются прецеденты, когда несчастные случаи на корпоративах признаются производственными травмами. Например, в Волгограде суд квалифицировал вред, причиненный здоровью сотрудника компании травмой, связанной с производством. Инцидент произошел во время тренинга-корпоратива, устроенного руководством. Цель – научить сотрудников преодолевать препятствия. Задача работника – взобраться на спину коллеги и прыгнуть на крышу невысокого здания. В результате этого испытания человек получил серьезную травму – перелом позвоночника, затем ему была присвоена 2-ая группа инвалидности. Решением суда травма была признана производственной, поскольку выполнялось поручение руководителя, значит, день можно считать рабочим, а участие в тренинге служебным заданием.
Вывод:при квалификации травмы, полученной работником, важно учитывать все обстоятельства, о которых говорит закон, правильно выстраивать причинно-следственную связь.