Ст. 212 ТК РФ и ст. 214 ТК РФ обязывает работодателей приобретать и выдавать за счет собственных средств средства индивидуальной защиты (далее- СИЗ) и смывающие средства, следовательно, все медицинские организации обязан обеспечить ими работников.
Согласно п. 14. Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) “Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты” при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
Т.е. при обеспечении работников СИЗ приоритетны Типовые нормы. Поскольку именно их обязывает соблюдать ТК РФ и обязанности эти возлагаются на работодателя.

Таким образом, медицинские организации должны руководствоваться:
• Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 N 68 “Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты” (далее- Типовые нормы 68)
Примечание: данные нормы используются приоритетно, так как он более детально и подробно с учетом медицинских должностей регулирует выдачу СИЗ. И именно их выдачу обязаны отражать в карточках СИЗ.
• Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н “Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением” (далее- Типовые нормы 777н)

• Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 “О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви” (далее- Приказ 65)
Примечание: содержит только нормы по обеспечению мед. работников санитарной одеждой (все остальные нормы утратили силу). Он действует в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. Следовательно, если Вы выдали СИЗ согласно Типовым формам 68 и Типовым нормам 777н, а нормы из Приказа 65 их копируют, то не нужно их дублировать.
Чтобы грамотно определить на какие пункты все же ориентироваться, то рекомендуем сначала выбрать СИЗ из Типовых норм 68, далее из Типовых норм 777н, что осталось из Приказа 65. Во всех случаях руководствуйтесь штатным расписанием.
Очень часто поступают запросы на разъяснение возможности замены СИЗ на фирменную одежду, следовательно, считаем необходимым пояснить следующее:
Если фирменная одежда соответствует характеристикам СИЗ, то такая одежда будет аналогична СИЗ.
Например, врачу-урологу Вы ведёте халат хлопчатобумажный на котором сделана нашивка Вашей медицинской организации.
Чтобы при покупке халата Вы смоги соблюсти СИЗ и одновременно удовлетворить Вашу потребность в фирменной одежде, для идентификации врача или для стилизации мед сотрудников и т.д, то нужно приобрести «халат СИЗ» у которого есть все подтвержденные сертификаты и т.д, а далее сделать на нем фирменную нашивку, рисунок, эмблему. В этом случае «халат СИЗ + нашивка» не потеряет свои свойства как СИЗ.
Если Вы приобретете «просто халат», который не имеет сертификатов, и сделаете на нем нашивки, то он останется обычным халатом. В этом случае, необходимо будет докупать отдельно “халаты СИЗ”, если этого не будет сделано, то Вас привлекут к административной ответственности.
В заключении, хотелось бы указать, что при обеспечении СИЗ в объеме меньше Типовых норм, медицинская организация несет риск привлечения к административной ответственности согласно п. 4 ст. 5.27.1 КоАП (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей).