Проблема
Клиент, юридическое лицо, попросил рассмотреть возможность предоставления отпуска сотруднику – мужчине, усыновившему ребенка. Женщине, усыновившей ребенка, по ее просьбе и при наличии листка нетрудоспособности, предоставляется отпуск по беременности и родам. Какой отпуск в данном случае работодатель обязан предоставить работнику – мужчине? Какие варианты предусмотрены законодательством для усыновителей?
Клиент попросил разъяснить возможность предоставления отпуска мужчине, усыновившему ребенка.
Решение
Специалист по трудовому праву предложил Клиенту рассмотреть варианты выхода из сложившейся ситуации. В соответствии с законодательством, в случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами отпуска по уходу за ребенком предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Разница лишь в том, что женщине возможно оформление отпуска по беременности и родам с момента усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Мужчине на этот период оформляется отпуск по уходу за ребенком. Для оформления данного отпуска нужно предоставить следующие документы: решение суда об усыновлении, свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она не находится в отпуске по беременности родам.
По окончании вышеуказанного отпуска оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Данный отпуск может быть оформлен не только одним из родителей (усыновителей), но также бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как итог: Мужчине – усыновителю, по его заявлению, работодатель обязан, предоставить отпуск по уходу за ребенком со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. По окончании данного отпуска, так же по заявлению работника, возможно предоставление отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет.
Особенность
– отпуск по беременности и родам при усыновлении ребенка возможно предоставить только женщине, мужчине предоставляется отпуск по уходу за ребенком на тот же срок, что и отпуск по беременности и родам, в последствии предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
– так как для оформления отпусков по уходу за ребенком в связи с усыновлением, предоставляются соответствующие документы, в том числе решение суда об усыновлении, лица, осведомленные об усыновлении ребенка, обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
