Проблема
В компанию обратился клиент, один из сотрудников которого периодически не справлялся с работой. Кроме того, у этого работника были проблемы во взаимоотношениях с коллективом, он не реагировал на предъявляемые ему претензии и увольняться сам не спешил. Стоит также отметить, что работник относился к льготной категории, поэтому уволить его по сокращению было нельзя.
Решение
Компании-клиенту необходимо было найти законное основание для расторжения трудового договора с проблемным сотрудником. Наши специалисты
- изучили документы, представленные клиентом: трудовой договор и локальные нормативные акты;
- разработали должностную инструкцию (ее не было и нарушения со стороны работника никак не фиксировались);
- документ был принят в качестве самостоятельного локального акта, а не приложения к договору (ввели приказом руководителя);
- предложили инструкцию на ознакомление, работник отказался ее подписать;
- мы составили соответствующий акт и вслух зачитали инструкцию работнику (при свидетелях).
Особенность
Отныне все поручения работнику давались под подпись с указанием сроков выполнения. После неисполнения работником одного из поручений, мы провели процедуру наложения дисциплинарного взыскания. После второго дисциплинарного взыскания работник был уволен за неисполнение своих трудовых обязанностей.
В процессе работы с клиентом мы также предоставили ему консультацию по составлению трудового договора и должностной инструкции таким образом, чтобы в дальнейшем избежать таких проблем.
