Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
+7 (499) 350-55-79

Разработка опционной программы (программы отложенной премии) для долгосрочного стимулирования работников

Программы отложенной премии чаще всего применяются стартапами с целью стимулирования работников развивать компанию и возможностью получить премию через какое-то время, когда активы компании вырастут. Несмотря на то, что понятие «премия» закреплено трудовым законодательством, отложенная премия это несколько иное. Такая программа называется опционной. Выделяется два вида опциона для мотивирования работников: классический и фантомный опцион. Согласно классическому опциону работнику предоставляется право в будущем получить долю в компании при наступлении определенных обстоятельств (например, увеличение активов компании). Если мы говорим про фантомный опцион, то работодатель предоставляет работнику возможность получить «премию» в течение срока действия опциона при наступлении определенных событий. В отличие от классического опциона при фантомном опционе работник не становится участником компании, долю не получает, а получает вознаграждение. Сумма вознаграждения рассчитывается исходя из размера доли, которая условно «закрепляется» за работником. То есть, работнику передается фантом доли компании, отсюда и название – фантомный опцион. То есть, фантомный опцион имеет больше преимуществ перед классическим, в связи с чем более популярен.

Фантомный опцион законодательством никак не урегулирован, в связи с чем возникает масса вопросов, в том числе не ясно, нормы какого института применимы. Поэтому при намерении применять опционную программу, сторонам необходимо четко понимать, какие права и обязанности они приобретают, какие риски несут.

Так, положения об опционе могут быть закреплены в локальном акте о премировании или быть приложением к трудовому договору, или в форме опционного договора. В зависимости от способа закрепления программы, необходимо учитывать особенности различных положений трудового и гражданского законодательства.

Юристы нашей компании, зная специфику опционных договоров, имея опыт оформления программы отложенной премии, помогут разработать опционную программу для стимулирования работников. Детальная проработка условий опционной программы нашими юристами позволит обеспечить защиту Ваших интересов и минимизировать возможные неблагоприятные последствия.

Этапы:

  1. Анализ корпоративной структуры компании и учредительных документов;
  2. Выбор опциона, подходящего компании с учетом пожеланий клиента;
  3. Согласование условий опционной программы с клиентом;
  4. Выбор формы закрепления опционной программы с учетом условий, выбранных клиентом;
  5. Подготовка документооборота, закрепляющего опционную программу (опционный договор, локальный акт, дополнительное соглашение к трудовому договору);
  6. Согласование условий опционной программы с работниками (по необходимости).

Итог: закрепление программы отложенной премии с условиями, защищающими интересы клиента, нивелирование риска наступления негативных последствий.

Среднее время:

от 3 (трех) рабочих дней

Другие услуги

Соберемся в команду из разносторонних специалистов, чтобы справиться с уникальными задачами
Разработка пакета документов по персональным данным
Ограничение доступа к информации в ЕГРЮЛ третьих лиц
Восстановление кадровых документов за прошлые периоды
Разработка системы охраны труда на предприятии с нуля
Решение конфликтов с работниками
Расследование несчастных случаев на производстве, оформление документов
Организация проведения медицинских осмотров
Продажа доли, принадлежащей обществу с ограниченной ответственностью, третьему лицу
Организация обучения и инструктажи работников
Сопровождение процедуры получения образовательной организацией лицензии на обучение
Поиск специалистов (рекрутинг)
Аудит кадровой документации
Разработка или проведение правового анализа действующих локальных нормативных актов
Добровольная ликвидация юридического лица
Оформление иностранных граждан на работу
Помощь при прохождении плановых и внеплановых инспекционных проверок
Государственная регистрация изменений в устав некоммерческой организации
Сопровождение процесса расторжения договора аренды, представление интересов арендатора или арендодателя
Реорганизация юридических лиц в форме присоединения
Консультации по вопросам охраны труда
Распределение доли, принадлежащей обществу с ограниченной ответственностью, между участниками общества
Представление интересов в спорах по выносу сетей (досудебное урегулирование и судебное представительство)
Сопровождение кадровых процессов в компании
Как организовать работу в области ГО и ЧС в организации
Постановка кадрового учета с нуля
Сопровождение снятия запретов на недвижимое имущество
Получение копий учредительных документов
Правовое сопровождение сделок, где предмет сделки животное
Досудебное сопровождение урегулирования страхового случая
Государственная регистрация некоммерческой организации на примере Ассоциации
Сопровождение процедуры заключения мирового соглашения
Смена адреса юридического лица
Оформление трудового договора с генеральным директором
Автоматизация кадровых бизнес-процессов
Разработка документооборота для торговой платформы
Регистрация ЮЛ в организационно-правовой форме ООО
Сопровождение процесса размещения рекламной конструкции
Сопровождение процесса выдачи и учета средств индивидуальной защиты
Сопровождение договорных правоотношений с самозанятыми
Организация проведения специальной оценки условий труда

Пресс-центр

Все публикации
10.01.2023

В настоящей статье обозначены объекты, на которые в соответствии с действующим законодательством действуют интеллектуальные права, в общем виде дано содержание таких прав, а также, описана специфика защиты интеллектуальных прав в арбитражных судах.

Стебаев Александр
09.01.2023
Особенности прохождения периодических медицинских осмотров в медицинской организации с установленным классом вредности 2
С 19 по 21 марта 2019 года в Москве, ВДНХ, пав. 75, зал B состоится 11-ая Международная выставка «Фестиваль франшиз 2019», и мы принимаем в ней участие. Компания Alta Via в лице ее главных экспертов в области франчайзинга и права интеллектуальной собственности.
Тынченко Карина
26.12.2022
Особенности обеспечения работников медицинских организаций средствами индивидуальной защиты
С 19 по 21 марта 2019 года в Москве, ВДНХ, пав. 75, зал B состоится 11-ая Международная выставка «Фестиваль франшиз 2019», и мы принимаем в ней участие. Компания Alta Via в лице ее главных экспертов в области франчайзинга и права интеллектуальной собственности.
Тынченко Карина
24.11.2022
Обязательное обучение требованиям охраны труда по Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 N 2464
С 19 по 21 марта 2019 года в Москве, ВДНХ, пав. 75, зал B состоится 11-ая Международная выставка «Фестиваль франшиз 2019», и мы принимаем в ней участие. Компания Alta Via в лице ее главных экспертов в области франчайзинга и права интеллектуальной собственности.
Жучкова Олеся, Тихонова Татьяна
04.11.2022
Патентные тролли
С 19 по 21 марта 2019 года в Москве, ВДНХ, пав. 75, зал B состоится 11-ая Международная выставка «Фестиваль франшиз 2019», и мы принимаем в ней участие. Компания Alta Via в лице ее главных экспертов в области франчайзинга и права интеллектуальной собственности.
Стебаев Александр
Все публикации
Используя сайт, вы соглашаетесь с политикой cookies
ОК
Яндекс.Метрика