Проблема
Медицинская организация обратилась в «Альта Виа» с запросом помочь внедрить схему премирования работников (система KPI).
Решение
Проанализировав имеющийся опыт, а также положения трудового законодательства, клиенту была предложена безопасная схема внедрения системы KPI, которая основывается на следующих критериях:
- добросовестное выполнение Работником возложенных на него трудовым договором трудовых функций и обязанностей;
- правильное ведение и заполнение медицинской документации согласно внутренним положениям, а также действующими законодательством Российской Федерации;
- соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, иных обязательных требований, а также утвержденных внутренними локальными нормативными актами требований.
- отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны пациентов или иных третьих лиц, касательно качества и объема оказанных услуг работником;
- отсутствие оказанных медицинских услуг, не предусмотренных программой добровольного медицинского страхования иностранной или российской страховой компанией;
- отсутствие диагностических или иных врачебных ошибок, подтвержденных заключением врачебной медицинской комиссии;
- отсутствие дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику за отчетный период
Особенность
Главная сложность в организации такой системы состоит в том, чтобы организовать прозрачную систему KPI и не допустить в случае чего признания таких выплат обязательными со стороны работодателя.