Проблема

Медицинская организация обратилась в «Альта Виа» с запросом помочь внедрить схему премирования работников (система KPI).

Решение

Проанализировав имеющийся опыт, а также положения трудового законодательства, клиенту была предложена безопасная схема внедрения системы KPI, которая основывается на следующих критериях:

  • добросовестное выполнение Работником возложенных на него трудовым договором трудовых функций и обязанностей;
  • правильное ведение и заполнение медицинской документации согласно внутренним положениям, а также действующими законодательством Российской Федерации;
  • соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, иных обязательных требований, а также утвержденных внутренними локальными нормативными актами требований.
  • отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны пациентов или иных третьих лиц, касательно качества и объема оказанных услуг работником;
  • отсутствие оказанных медицинских услуг, не предусмотренных программой добровольного медицинского страхования иностранной или российской страховой компанией;
  • отсутствие диагностических или иных врачебных ошибок, подтвержденных заключением врачебной медицинской комиссии;
  • отсутствие дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику за отчетный период.

Особенность

Главная сложность в организации такой системы состоит в том, чтобы организовать прозрачную систему KPI и не допустить в случае чего признания таких выплат обязательными со стороны работодателя.