Тема необоснованного отказа в приеме на работу уже всем набила оскомину. Но эта проблема по-прежнему существует и волнует работодателей и соискателей. Не исключено, что в связи с увеличением пенсионного возраста и планируемым увеличением срока выплаты ежемесячного пособия женщинам до достижения ребенком трех лет для этих категорий граждан отказ в приеме будет наиболее актуальным и болезненным.

Проблема с точки зрения работодателя

Вместе с увеличением пенсионного возраста Роструд собирается пресекать увольнение и отказ в приеме на работу людей предпенсионного возраста, а вице-премьер РФ по социальной политике Татьяна Голикова призвала владельцев бизнеса проявить социальную ответственность в этом вопросе(источник: http://www.ntv.ru/novosti/2034400/). На словах все выглядит вполне достойно, но так ли получится на деле – вопрос. Правительство планирует выделять большую сумму денег на переобучение лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Но ни для кого не секрет, что процесс освоения новой профессии и новых навыков дается людям старшего возраста труднее, чем молодым. Работодатели же в большинстве своем предпочитают принимать на работу креативных молодых людей, готовых постоянно обучаться и совершенствовать свои навыки. И желательно, чтобы обучались они за свой счет, в то время как пожилые люди не всегда могут себе позволить такое обучение. И есть риск того, что оно ляжет на плечи работодателей.

Что касается женщин детородного возраста, особенно тех, кто недавно вступил в брак, то, принимая такую женщину на работу, работодатель почти наверняка столкнется уходом молодой работницы в декретный отпуск. Сейчас пособие выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Но в законодательном собрании уже рассматривают проект Федерального закона № 478277-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты…» об увеличении размера ежемесячных выплат по уходу за ребенком и о продлении срока этих выплат до трех лет. Это увеличит вероятность того, что женщина будет находиться в декретном отпуске все время выплаты пособия. Иногда женщина трудоустраивается, уже будучи беременной, не сообщая об этом работодателю.

Получается, что работодателям просто невыгодно брать на работу молодых женщин и людей пенсионного возраста.

Проблема с точки зрения закона

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, особенно по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей, а статья 145 Уголовного кодекса РФ вообще предусматривает за это наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Но это не пугает современных работодателей. В профессиональных статьях на тему дискриминации при приеме на работу постоянно советуют не указывать в объявлениях желаемый возраст кандидата, пол, место жительства. Работодатели так и поступают, но при этом понимают, что избежать вопросов, связанных с дискриминацией можно и другим путем:

  • не приглашать на собеседование «возрастных» кандидатов;
  • после проведения собеседования, при необходимости, изменить должностную инструкцию по вакантной должности, добавив в нее дополнительные квалификационные требования;
  • на собеседовании выяснить у молодой женщиной информацию о семейном положении, наличии детей, можно с помощью косвенных вопросов, типа: «Нет ли у вас препятствий для работы в режиме ненормированного рабочего дня» или «Как вы относитесь к длительным командировкам». Понятно, что если у женщины есть маленькие дети, то она скажет об этом при ответе на заданные вопросы.

Что делать

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Во избежание проблем для работодателя лучше не игнорировать данное требование и отправить кандидату письмо с указанием причин отказа в приеме на работу. Письмо желательно отправить в установленный законодательством срок, заказным с уведомлением и описью вложения. И обратите внимание, что соискатель может требовать сообщить ему причину отказа только если он приходил на собеседование. Если же он просто отправил отклик на резюме через сайт вакансий и получил отказ, то работодатель может не отвечать на требование соискателя. Естественно, ни один работодатель не укажет в качестве причины отказа беременность или предпенсионный возраст кандидата, а придумает другие причины. К примеру, законными причинами отказа являются: несоответствие деловых качеств кандидата предъявляемым требованиям, отказ в приеме на работу женщинам – на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей, на работы с вредными или опасными условиями труда. Даже если к вам на собеседование пришла девушка с явными признаками беременности, в официальных документах и письмах нельзя упоминать об истинной причине отказа, т.к. это может иметь неприятные для работодателя последствия. Даже в личном разговоре желательно очень осторожно подбирать слова.

В случае нарушения работодателем срока, предоставленного законодательством для ответа, советую все равно его отправить, даже с опозданием. Правда в этом случае соискатель имеет право требовать возмещения ему морального вреда.

Если женщина может скрыть факт беременности и даже наличия детей, то с кандидатом предпенсионного возраста вопрос стоит сложнее. Обещания Роструда о пресечении необоснованного отказа в приеме пожилым людям пока ничем не подкреплены, каким образом будет осуществляться защита этой категории людей тоже непонятно. Работодателю же достаточно доказать несоответствие деловых качеств пенсионера, в частности, отсутствие необходимого уровня образования или таких навыков, как быстрая обучаемость, гибкость мышления, готовность к сверхурочной работе. Поскольку деловые качества – это оценочные понятия, то вопрос о правомерности отказа в приеме на работу будет решаться в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств дела.

В то же время и наши законодатели должны принять соответствующие шаги для облегчения поиска работы лицами предпенсионного возраста, например, ввести налоговые льготы для работодателей, организующих рабочие места для этой категории граждан, субсидировать организации, которые отправляют пенсионеров на обучение.

Со стороны государственных органов облегчить положение молодых женщин и работодателей можно, увеличив размер пособия для неработающих женщин до уровня прожиточного минимума по региону; предоставить возможность бесплатного повышения квалификации или переобучения женщинам, которые собираются выйти на работу по окончании декретного отпуска.