Проблема

Клиент, юридическое лицо, получил Постановление от Главного государственного санитарного врача с требованием обеспечить иммунизацию сотрудников против гриппа в количестве не менее 60% от общей численности. При этом юридическое лицо не принадлежало к числу компаний, включенных в национальный календарь профилактических прививок. К тому же многие сотрудники отказались от вакцинации. Клиент попросил разъяснить права сотрудников и правовые последствия для компании в случае отказа сотрудников от вакцинации.

Решение

Специалист по трудовому праву предложил Клиенту оформить ряд документов, которые могут защитить его от правовых последствий в случае проверки. Был разработан локальный нормативный акт, описывающий правила поведения сотрудников в случае возникновения угрозы эпидемии. Был издан приказ о проведении вакцинации, с которым под подпись были ознакомлены все сотрудники. Те сотрудники, которые были не согласны пройти вакцинацию, написали письменный отказ от ее прохождения, форма которого была разработана для Клиента.

За отказ от выполнения предписаний при отсутствии у работодателя доказательств того, что он добросовестно осуществлял противоэпидемические (профилактические) мероприятия ему может грозить ответственность по ст.6.3 КоАП РФ, а именно, на юридическое лицо может быть наложен штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или приостановлена деятельность сроком до 90 суток, но благодаря помощи специалиста по трудовому праву у Клиента были оформлены документы, благодаря которым компания может отстоять свои права в случае проверки государственными органами.

Особенность

– на основании положений Конституции (ст.21) и федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сотрудники имеют право на отказ от вакцинации против гриппа;

– отстранять сотрудников от работы за отказ пройти вакцинацию работодатель не вправе в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в котором содержится закрытый перечень оснований для отстранения сотрудника от работы;

– обязанность компании провести вакцинацию сотрудников зависит от вида деятельности компании и влечет разные правовые последствия за невыполнение Постановления Главного санитарного врача, а также нормативы по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения.