Проблема

Клиент, юридическое лицо, решил сэкономить на налогах и страховых выплатах, для чего собирался договориться с несколькими бывшими сотрудниками компании о получении ими статуса самозанятых и заключении с ними договоров гражданско-правового характера. Он обратился к нам с вопросами: насколько правомерно сотрудничество юридического лица с самозанятым гражданином и какие существуют особенности данного взаимодействия.

Клиент попросил разъяснить возможность взаимодействия с самозанятыми гражданинами, а также предложить альтернативные пути оформления договорных отношений со специалистами.

Решение

Специалист по трудовому праву для начала уточнил у клиента как давно были уволены из компании граждане, которых планировалось привлечь к работе в качестве самозанятых. Ведь если гражданин работал в компании менее двух лет назад, то с ним нельзя заключить договор как с самозанятым. Далее у клиента была запрошена информация о виде деятельности, которым планирует заниматься привлекаемый к работе гражданин, ведь от этого зависит сможет ли вообще он получить такой статус. К примеру, невозможно зарегистрироваться в качестве самозанятого гражданина если он планирует заниматься:

– перепродажей товаров и имущественных прав, так как самозанятым разрешено продавать только собственную продукцию;

– продажей подакцизных товаров (например, алкоголь) и товаров с обязательной маркировкой (например, одежда из натуральной кожи, верхняя одежда, постельное белье и т.д.);

– добычей и/или реализацией полезных ископаемых;

– сдачей в аренду нежилой (коммерческой) недвижимости;

– посреднической деятельностью по договорам поручения, комиссии, агентирования;

– доставкой товаров с приемом (передачей) платежей за них в интересах других лиц.

Также клиента интересовал вопрос каким образом можно проверить факт регистрации гражданин в статусе самозанятого и каков срок действия этого статуса. Специалист по трудовому праву объяснил, что для проверки регистрации гражданина в качестве самозанятого у него можно запросить справку по форме КНД 1122035 или проверить его статус через сайт npd.nalog.ru/check-status. По поводу срока действия статуса клиент узнал следующее: статус сохраняется до тех пор, пока доходы гражданина не превысят 2,4 млн.руб. в год, после чего на его вознаграждение клиент должен уплатить НДФЛ по ставке 13% и страховые взносы. Чтобы клиент мог контролировать данный момент, самозанятый должен после каждой оплаты по договору предоставить клиенту чек в любой удобной для сторон договора форме.  В итоге консультаций выяснилось, что с одним из граждан можно заключить договор как с самозанятым, поскольку трудовые отношения клиента с ним прекратились более двух лет назад. А для другого гражданина специалист по трудовому праву посоветовал оформить договор возмездного оказания услуг, но таким образом, чтобы отсутствовал риск переквалификации такого договора в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями. Оба вида договора были составлены и предоставлены клиенту.

Как итог: Клиент смог оформить договора с необходимыми ему специалистами на условиях, которые устроили обе стороны договора.

Особенность

– при взаимодействии с самозанятыми гражданами необходимо учитывать виды деятельности, в которых возможно работать самозанятым гражданам;

– привлечение к работе самозанятого гражданина возможно только по истечении двух лет с момента расторжения с ним трудового договора;

– есть ряд особенностей работы с самозанятыми, которые необходимо предусмотреть в договоре во избежание негативных последствий для клиента.