Проблема

В нашу компанию обратился клиент, которому нужна была консультация о порядке расторжения трудовых договоров с работниками на основании ликвидации организации. В штате компании клиента числились сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, было несколько прогульщиков и сотрудников, которые находились на длительном больничном. У клиента были сомнения в том, может ли он законно уволить этих работников.

Решение

Вне зависимости статуса работника (беременная женщина, женщина с малолетними детьми, инвалиды и т.д.) работодатель имеет право расторгнуть с ними трудовые договоры в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В чем сложность? Необходимо обязательно уведомить сотрудников о предстоящем увольнении и прекращении деятельности организации. Однако долго отсутствующих работников уведомить не так просто. Мы проделали следующую работу:

  • отправили уведомления о ликвидации декретницам по всем адресам, указанным ими при трудоустройстве (многие не жили по месту регистрации) заказными письмами с описью вложения;
  • по тем письмам, которые вернулись обратно, были составлены акты. С даты составления акта начинается отсчет двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
  • таким же образом мы информировали прогульщиков и тех, кто находился на больничном.

Помимо прочего, клиента волновал вопрос, который задала одна из сотрудниц в декрете: правомерно ли увольнение по ликвидации, если работодатель принял решение о добровольной ликвидации организации, но в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о ликвидации.

Судебная практика по этому вопросу довольно-таки противоречивая. Но мы придерживаемся мнения, что увольнение в этом случае законно. И вот на каком основании: в связи с Постановлением Конституционного суда от 19.12.2019 года при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и одновременно заработок за второй месяц. Таким образом, права работника не нарушаются, нет необходимости ждать внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации компании, тем более, что после расчетов с кредиторами у компании может просто не хватить денежных средств на выплаты работнику.

Особенность

Мы помогли клиенту подготовить все необходимые документы, соблюсти требования ТК РФ об увольнении по ликвидации, а также провести саму процедуру ликвидации юридического лица в соответствии с требованиями законодательства.